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Restricción en el uso de incapacidades : No está permitido suspender o restringir el disfrute de las incapacidades temporales.
En empresas más grandes, es recomendable que estas auditoríVencedor sean realizadas por terceros para apuntalar imparcialidad y objetividad en los resultados.
Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la específico protección del Estado y que Triunfadorí mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada
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Esta resolución define las responsabilidades de los empleadores para asegurar un entorno gremial seguro y saludable, ajustándose a los riesgos específicos de cada sector.
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Aunque implementar los indicadores de SST es esencial, muchas empresas enfrentan retos durante este proceso. Algunos de los desafíos comunes incluyen: